马国员工返新工作 有雇主不申请PCA宁愿让员工隔离14天

新柔长堤

图: 蔡佑霞

虽然新马周期性通勤安排(PCA)细节已公布并开放申请,但相信是安排较复杂的缘故,一些雇主选择不通过PCA而是宁愿直接向人力部申请,让返新加坡工作的马来西亚员工以一般途径入境,接受14天的隔离。

在PCA下,员工抵新后要在所申报的地点履行七天的居家通知,这些地点可以是酒店、酒店式公寓或单人住宅单位。由于雇主或员工得安排这些住宿,因此有些公司可能选择按一般途径向人力部申请马国员工入境我国,让员工入住政府指定设施履行14天居家通知,以省去替员工安排住宿。

将在这个星期天(16日)入境我国的邱先生告诉《8视界新闻》,他的公司告诉他,目前有很多酒店已被订满,一些酒店费用比起入住政府安排的指定设施花费一样甚至是更高,加上PCA还有另外的交通安排,因此决定不通过PCA申请他入境我国。

他表示,通过一般途径入境我国,“隔离费用是2200元,我和公司各负担一半。”

负责为公司提供资讯科技(IT)技术支持的邱先生原本每天来回新马。他说,四月尾他提出回马来西亚在工作,而如今雇主把他召回,自己已经在文礼一带租好床位,等待居家通知结束后就入住。

还没找到住宿也选择返新工作

同样将在星期天入境我国的采购员陆小姐则说,公司是在PCA开放前三天(7日)就通过一般途径为她向人力部申请她返新工作,公司没有透露不申请PCA让她入境的原因。她推测,公司同样可能是考虑到安排交通和住宿的缘故,才决定这么做。

陆小姐此前也天天越堤往返,然而她至今还没找到适合的住处,这次返回新加坡的所有居家通知和检测等费用也都由她负责。虽然如此,已经拿了三个多月无薪假的她说为了生计,还是选择入境新加坡工作。

她也说,大约还有20位同事也愿意入境我国工作,但不清楚他们是通过哪一种方式进入我国,或是否已入境我国。

PCA是在8月10日开放申请,让本地公司安排他们在马来西亚的员工进入我国工作。由于必须在进入我国最迟七天前提出申请,因此首批在PCA安排下的员工,将最早在8月17日进入我国履行居家通知。

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