经济策略检讨委员会提倡优质就业与终身学习

经济策略检讨委员会建议通过创造更多、更广泛的优质就业机会、建立更强大的支持体系，协助员工应对职业转型。

委员会也建议赋予员工终身学习的能力，以确保在当前变幻莫测的环境中，新加坡能够持续增长，并创造优质的就业机会。

副总理兼贸工部长颜金勇今天（13日）为工商联合总会举行的未来经济论坛主持开幕时说，在瞬息万变的环境中，我们的竞争力不仅仅取决于我们的优势，还取决于我们能多及时做出反应、更新和重新部署。

“企业必须能够抓住新的机遇，员工也必须能够掌握新的技能。资本与人才必须流向生产力更高的领域。企业必须更快、更有效地进行适应。”

经济策略检讨委员会的报告指出，随着人工智能和自动化技术有了进步，相同的工作量所需的人力资源将随之减少。但我们不应该因为想要保住现有的工作岗位，而放缓人工智能和自动化技术的使用。

相反的，我们应该确保经济战略能够创造良好的就业机会，优先采用能够增强员工的技术，支持员工提升技术，并创造更广泛的工作岗位，提供有意义，且可持续的职业发展机会。

颜金勇表示，随着企业采用人工智能和自动化技术，我们必须确保这些技术能够辅助员工，提高工作质量，并且支持职业发展。

“政府或许无法保住每一个工作岗位，但会致力于保护每一位员工。”

创造更多和广泛的优质工作

经济策略检讨委员会提出四项建议。首先，委员会认为，我国必须保持经济开放，并深化国人在增长领域的能力。我们也欢迎全球专业人才进驻新加坡，以保持竞争力。

其次，委员会认为，我国应该优先开发能够辅助员工的人工智能技术。这意味投资与部署人工智能在判断力、互动能力和信任等领域中。委员会也鼓励企业采用人工智能，以提高工作质量。

第三，提高韧性行业的工作质量和吸引力。报告指出，人工智能对一些行业如幼儿教育、辅助医疗和社会服务等，带来的冲击相对较低。而这些行业将继续成为重要的就业来源，所以我们应该提升这些工作的质量、生产力和工资，使它更具吸引力。

最后，加强创业精神。委员会认为，我国应该培养更强的创业思维，通过加强指导、技能发展、数码工具等来实现。委员会认为，一个更具有活力的创业生态系统将创造就业机会，并有助于提升我国的创新能力和经济活力。

建立更强体系 应对职业转型和员工支持

报告指出，职业转型越来越常发生。因此，我国必须建立一个更强大的支持体系，协助员工做好准备。

委员会因此建议创建“职业桥梁”，为处于高风险岗位的员工提供支持。报告指出，一些行业和职位更容易受自动化、人工智能和成本结构变化而产生影响。因此，我们应该在人员大规模流失前，积极制定劳动力转型计划。

颜金勇指出：“我们必须加强给予正在转型的员工提供支持。我们的支持体系必须更加一体化，也更具前瞻性。”

他补充说：“我们应该在颠覆性情况发生前搭建职业发展桥梁，并尽早介入及帮助被裁退的员工。我们也应该为员工提供有效的职业指导、技能评估、培训和工作配对方面的支持。”

赋予员工终身学习的能力 让他们掌握自己的职业生涯

报告也指出，技能变得过时的速度只会越来越快。我们必须确保员工能够不断自我提升，并掌控自己的职业生涯发展。

也是全球竞争力委员会联合主席的交通部代部长萧振祥表示，一张文凭在过去曾经是我们的终点。但如今，一张文凭是个重要的转折点，而并非终点。

他说：“技能创前程计划为国人提供一种起步。我们应该加强技能创前程对职业转型和终身学习的支持，包括为毕业生提供更多的资助和扩大教育与培训路径。”

萧振祥也说，我们应该更密切关注人工智能转型对员工的影响。“如果人工智能造成的冲击比预期更为严重或广泛，政府应该考虑进行更多结构性改革，以确保人工智能带来的收益能公平地惠及社会。”