本地猎头公司被指从员工的利润分红扣除原本应该由雇主承担的公积金，甚至还从雇员的基本薪资扣除雇主公积金。目前中央公积金局已介入案件，并展开调查。
猎头公司Kerry Consulting的四名前职员接受《8视界新闻网》采访时透露，早在一年半前就有员工向公积金局申诉，而正式提出投诉者至今已超过十人。据了解，公积金局已向公司发出“偿还要求信“，但猎头公司要求给予时间查明细节，再作回应。
根据受访前职员们提供的合约副本，合约中有条款明确写道，季度分红为总季度利润的30%，但须扣除该季度的固定薪资、雇主公积金（如适用）等，同时强调，一切将遵照法定的公积金缴交规则执行。
前职员：为什么雇主部分也要我出？
已经离职的职员D指出，公司不仅从他们的分红和佣金扣除雇主公积金供款，甚至会在季度结算时，从基本薪资中再扣除雇主公积金。
以一名前职员的工资单为例，他2023年第四季的分红总数为2万5130.80元。公司除了扣除4080元的雇员公积金，还扣除了3468元的雇主公积金 ，他最后领到1万7582.80元。
他说:“照理说我只该扣4080元，为什么连雇主的部分也要我出？这等于员工自己替公司交了两份公积金。”
担心被炒鱿鱼 不敢投诉
在这家公司工作两年多的前职员A坦言，起初他觉得这项条款很奇怪，但这是他第一次应征大型公司的工作，以为这是行业惯例，入职后才发现这么做并不寻常。
另一名前职员B说，当年签约时，公司要求她当场签约，不允许带回家细看，否则可能延误入职流程。
在这家公司工作七年的前职员C则说，公司表示如此举措已征求过专人意见，律师表示这样做是合法的。
他说：“但（我们）后来才知道，那个律师是老板的朋友。”
他坦言，虽然当时觉得不合理，但因为担心被炒鱿鱼，所以不敢投诉。
职员C说，虽然他在七年前已离职，但他解释，自己当时并不清楚公司的做法存在问题，直到最近看到其他员工站出来申诉，才意识到这样扣除并不合理，因此决定一同发声。
另一名前职员D认为，公司内部文化令许多人不敢发声，大家明知道这样扣公积金不对，但因为怕事、怕丢饭碗，也就觉得算了。直到近年有更多年轻员工加入，才有人敢于站出来。
公司代表称遵从公积金局规定
记者电邮Kerry Consulting针对相关指控要求公司作出回应，并两次致电对方。公司的高级营运经理Trisna证实收到电邮，但拒绝给予书面回复。
她通过电话表示，公司的作法遵从公积金局的规定，公司也将继续遵守规定。
针对超过十名职员向公积金局申诉一事，她表示不予置评，并表示公司能在业界经营多年，说明公司没有问题。
公积金局：雇主公积金应由雇主承担
公积金局答复《8视界新闻网》询问时表示，已知悉针对Kerry Consulting的举报，并正在调查中。
公积金局指出，根据《公积金法》（CPF Act），雇主公积金必须由雇主自行承担。公积金局严正看待雇主试图扣除超出员工应缴公积金份额的行为。若雇主违反相关规定，可能会被罚款或起诉。
公积金局也指出，任何雇佣合约若包含允许雇主从雇员收入中、扣除雇主公积金的条款，皆属违法。员工若遇到类似情况，应立即向公积金局举报，以便当局能展开调查。
有21年行业经验的人力资源事务专员Jennifer Loh受访时指出，即使员工签署合约表示同意，这样的条款也是不具法律效力的。
她解释，有些公司为了节省成本，会以模糊的字眼隐瞒计算公积金的方式，但这种作法本质上是违规的。“在纸面上，法律会保障员工；但在执行上，有时执法单位会给予雇主较多空间，这也让一些企业心存侥幸。”
