总理公署部长英兰妮表示，我们必须改变“育儿是净损失”以及成为“完美父母”的心态。
也是财政部兼国家发展部第二部长英兰妮今天（26日）在国会拨款委员会辩论总理公署开支预算时表示，除了加强政策支持，政府也将从社会心态与职场文化层面着手，推动一系列同婚姻与育儿相关的观念转变。
她指出，决定是否结婚与生育是个私人的选择，但社会整体氛围与心态，对相关决定影响深远。政府希望营造一个更积极正面的环境，让婚姻与育儿不再被焦虑与恐惧主导。
英兰妮说，仍在犹豫是否生育的人，往往从“失去什么”的角度看待育儿，例如事业发展受限、失去个人自由，或人生目标被打断。相反地，已为人父母或计划生育者，则更着重于家庭带来的喜悦、成长与满足感。
英兰妮强调，婚姻与育儿确实需要时间、精力和改变。但许多新加坡家庭已证明，拥有事业和家庭并非同其他人生目标完全对立，而是可以并行发展的。
她表示，政府希望更多人能以更平衡的视角看待婚育，把焦点从“可能失去什么”转向“能够获得什么”。
英兰妮也提到，不少夫妻对“完美父母”及教育竞争感到巨大压力，担心无法为孩子提供“最好的资源”而却步。
许多父母希望花更多时间陪伴孩子，或为孩子提供最好的资源，本意都是出于爱与责任。但不少家长事后回顾时坦言，育儿并非一定要为孩子准备“最好的一切”，也不是一开始就拥有所有答案，而是在能力范围内尽力而为，与孩子一同学习、调整和成长，并在需要时善用社区支持。
她更指出，这种“成为完美父母”的压力，在孩子的教育问题上尤为明显。
她说：“许多父母觉得必须帮助孩子在学业上出类拔萃，否则孩子将来难以在社会立足。他们忧虑是否应为孩子准备重要考试的辅导，或是否有足够的经济能力送孩子参加补习和各类才艺提升课程。一旦无法做到这些，便会觉得自己没有尽到为人父母的责任。”
英兰妮理解，这种压力源于家长对“成功之路只有一条窄门”的担忧，害怕孩子若无法跨过这道门槛，人生前景便受限。这些焦虑是真实存在的，政府希望通过教育改革与社会观念转变，逐步缓解家长与孩子所承受的不必要压力。
但她也强调，这些结构性的改革只有在社会对竞争与成功的文化观念同步转变下，才能真正奏效。
在职场层面，政府将与企业合作，推动更具灵活性与包容性的工作环境。英兰妮指出，虽然已落实法定育儿假及就业保障，但仍有员工反映在实际运作中面对隐性压力。
她强调，亲家庭并非企业负担，而是长远的人才策略。受支持的员工更有归属感与忠诚度，也更愿意长期留任。政府将继续检讨相关措施，并探讨推动分级职场认证等建议，鼓励企业打造以家庭为本的文化。
她说：“我们希望亲家庭的职场文化，能够成为所有本地企业DNA的一部分。这也应当是一项共同承担的责任——从高层管理人员和人力资源经理，到直属主管、同事，再到身为父母的员工本身，都应共同参与和支持。”
