新加坡民航局将推出三项全行业人力发展计划，涵盖整合专业培训与高等教育、改善职场环境，以及设立导师计划，支持航空业吸引、培养和留住本地人才。相关措施将动用2亿元的“航空一心”人力基金，以应对航空需求增长及未来发展需要。
交通部高级政务部长孙雪玲今天（4日）在国会拨款委员会辩论部门开支预算时表示，过去六个月，民航局与航空企业、院校、工会及员工广泛咨询，探讨如何协助新加坡人进入航空业优质岗位，并推动职业发展，之后确定三大方向。
首先，民航局将与本地高等学府合作，整合专业培训与本科教育课程，缩短毕业生取得专业执照所需时间。
目前，每年有超过2000名学生从航空运输及航天工程相关课程毕业。申请成为空中交通管制员及持牌飞机工程师的人，毕业后仍需接受额外专业培训，前者至少18个月，后者最长44个月。
通过将业界认可的技能培训纳入课程内容、精简与专业培训重叠的部分，以及采用新的教学技术，毕业生可更快达到“独立行动”（time-to-solo）标准。民航局也将主导检讨培训与执照要求，确保在不影响安全与质量的前提下落实新安排。
第二，民航局将提升樟宜机场及樟宜空运中心的职场环境与员工体验，包括改善基础设施、加强深夜及清晨时段的交通便利、优化限制区域内员工通行安排，以及提供更完善的休息设施。
相关研究将在2026年4月展开，采取以员工为本的方式，检讨并探讨增设公共设施与配套，目标在2026年第四季完成。
第三，民航局将与全国职工总会航空与航天领域及相关工会，以及主要航空企业合作，推出全行业导师计划。
这项计划为新加入航空业的员工提供结构化指导，协助技能与知识传承，明确职业发展路径，并加强对职场文化与沟通的理解，培育具韧性和面向未来的新一代航空专业人员。
上述三项计划将成为首批动用“航空一心”人力基金的措施。这个基金总额为2亿元，是政府此前宣布的10亿元航空发展配套的一部分，用于未来五年推动航空业在连通性、基础建设、科技及人力方面的发展。
民航局表示，将在今年内陆续公布各项计划的更多细节。
