人力部正与劳资政三方探讨劳资政职场骚扰处理指导原则（Tripartite Advisory on Managing Workplace Harassment），制定新的标准，以加强雇主在推动、预防及妥善应对职场骚扰的指引。
人力部高级政务次长黄伟中今天（3日）在国会拨款委员会辩论部门开支预算时说，任何雇员都不应该在工作场所遭受骚扰和霸凌等不可接受的行为。
他表示，《职场公平法令》（Workplace Fairness Act）通过要求企业建立申诉处理机制，加强对遭遇骚扰雇员的保障。
他指出，在这个基础上，政府也将从源头着手，协助雇主预防职场骚扰与霸凌行为。
他说，为了确保切实有效，人力部正在咨询社会服务机构以及社区团体的意见，希望相关措施能够结合基层实际经验，提供真正行之有效的实务指引。
