人力部高级政务部长许宝琨在国会拨款委员会辩论部门开支预算时说，目前，尽管年长员工能通过培训、求职或招聘相关的援助计划获得帮助，但要从中寻找所需信息和适当援助仍具一定挑战。
他说，去年成立的年长员工就业劳资政工作小组 (Tripartite Workgroup on Senior Employment)与各方沟通交流后所作出的总结是：随着国人职业生涯的延长，我们必须更早协助员工进行职业规划，支持雇主重新设计工作岗位，并确保相关制度与奖励措施是切合实际和务实可行的。
许宝琨指出，对员工们而言，这意味着更早获得职业指导与技能培训的支持，在仍有选择空间的时候顺利转型。对雇主而言是获得更明确的支持，以留住资深员工、重新设计工作性质，并提供具灵活性、更适合年长者的工作安排。而对政府而言，则是要强化整体职业与就业生态系统，通过职业指导、技能培训与就业奖励，确保更长职业生涯的可行性和持续性。
他透露，劳资政正在探讨的其中一项方案是设立针对年长员工的职业中心。这个中心将汇聚各个服务机构，制定并推广支持年长员工在职业生涯各阶段需求的方案。
中心可设在现有的职业中心内，让需要求职援助的人获得更全面的支援。
另外，年长员工就业劳资政工作小组将在今年下半年发布报告，公布相关成果。
