低收入劳资政工作小组的建议将在今年7月份全面落实。到时随着渐进式薪金模式扩大到垃圾管理业，高达九成的全职低收入员工将受益。政府也将放宽就业技能计划的年龄和收入等申请要求，以支持更多低收入员工，提高他们的就业能力。
人力部高级政务部长扎吉哈在国会拨款委员会辩论部门开支预算时透露，到了7月，低收入劳资政工作小组的建议将全部落实， 包括在制定渐进式薪金模式， 本地员工薪金门槛要求以及推出渐进式薪金标志。每十名全职低收入员工中有九人在渐进式薪金制度下获得保障。
为了鼓励更多低收入工友 提升技能和就业能力， 从7月起，加入就业技能计划的 申请最低年龄从35岁降低到30岁，收入顶限也从2300元，增加到2500元。多7万名低薪员工将符合申请资格。
扎吉哈说：“由于通过就业技能计划获得完整资格认证的低收入员工，比较可能获得更高的收入，我们将把完整资格认证课程的持续技能提升奖从500元提高到800元，鼓励低收入员工参与更精深和更具持续性的培训。”
另外，在职场安全方面，人力部早前已宣布高度安全戒备期从今天起延长三个月，到5月底，以进一步减少工伤意外。扎吉哈指出，安全戒备期措施起到一定的帮助，但对不同领域的影响却不一，显示有必要提供更针对性的措施。
他表示：“我们需要做的是以可持续的方式长期加强工作场所安全与卫生标准与实践。这就是为什么我们正在考虑更深入的改革，包括广泛与行业性的措施，作为跨机构工作场所安全工作小组讨论的一部分。我们将在日后宣布这些措施。”
扎吉哈也透露，人力部将推出为期五年的计划，同机构、行业和工会合作，推进人力资源行业的转型，并建立一支准备好应对未来挑战的人力资源劳动团队。
