明年9月起，新的就业准证申请者除了必须符合更高的最低薪金门槛，也必须达到新的评估标准。
人力部长陈诗龙在国会拨款委员会辩论部门开支预算时宣布，推出互补专才评估框架COMPASS(Complementarity Assessment Framework)，评估有意在本地工作的外籍员工的能力，以及能否对本地劳动队伍起到互补作用，再决定是否批准申请。
在框架下，申请者必须在4个主评估项目和2个次评估项目中累计40分，才符合申请就业准证的资格。
这四个主评估项目是：对比申请者和同行业内本地白领员工的月薪、申请者的学历、申请者的国籍和公司其他国籍白领员工的比例、对比公司和同行的本地与外籍员工比例。
两个次评估项目为：申请者的技能是否是公司所欠缺的，以及公司是否在创新和国际化项目方面同政府合作。
人力部将从明年9月起采用新框架来审批新的就业准证申请。至于更新准证的申请，则从后年9月起采用新评估标准。
当局会在网站提供框架的评估结构和依据，确保框架具透明度，雇主将能在提出申请前获得指示性分数。
当局表示，希望通过新框架让企业在聘用外籍员工时更清楚相关要求，同时让他们在建立本地劳动力和使外国劳动力多样化方面的努力得到认可。此外，这也能让公众在外籍专才对本地劳动队伍起到互补作用方面，更有信心。
财政部在公布新财政年预算案时已经宣布，将调整外劳政策，以确保本地外籍员工的质量和减少对人力的依赖。其中，就业准证和S准证申请者的最低薪金门槛将分别以本地白领员工和助理专业人员与技术员薪金最高的前三分之一为标准。
人力部明年9月起推出框架 评估新就业准证申请者(04/03/2022)
明年9月起，新的就业准证申请者除了必须符合更高的最低薪金门槛，也必须达到新的评估标准。人力部长陈诗龙在国会拨款委员会辩论部门开支预算时宣布，推出互补专才评估框架COMPASS，评估有意在本地工作的外籍专才的能力，以及能否对本地劳动队伍起到互补作用。
