为了让雇主免受高昂医药费带来的负担，人力部宣布将加强现有的外籍员工医药保险，包括所有的外籍女佣和S准证员工。加强版医药保险今年底生效，到时所有新申请的工作准证和S准证员工，以及相关准证更新者都会涵盖其中。
卫生部兼人力部高级政务部长许宝琨医生，在今天（4日）国会拨款委员会辩论部门开支预算时作出以上宣布，详情将在日后公布。
雇主和保险公司共同承担医药费
现有的外籍员工医药保险，是由保险公司承担首1万5000元的费用，其余的则由雇主承担。许宝琨医生表示，这项现有的保险计划足以协助雇主应付大多数外籍员工的医药费，不过，每年平均仍有逾1000个雇主需要承担外籍员工超过1万5000元的医药费余额。
新的医药保险计划将推出一个由雇主和保险公司共同承担（co-payment）的成分，由保险公司和雇主共同承担超过1万5000元的医费部分，至于保险公司承担首1万5000元医药费的作法维持不变。
逾99%的医药费可理赔
许宝琨说，新的外籍员工医药保险将要求保险公司分担那些超过1万5000元的医药费，即保险公司承担75%，而雇主只需承担25%的费用，每年的理赔顶限为至少6万元，视保单类别而定。
比如一个外籍员工如果在本地接受了一项心脏手术，累计了高达7万元的医药费。在现有的保险计划下，保险公司只需支付首1万5000的费用，其余的5万5000元须由雇主承担。不过，在共同承担的计划下，保险公司除了支付首1万5000元的费用外，其余的5万5000元将和雇主以75%和25%的比例共同承担，这意味着雇主最终只需承担1万3750元，避免承担高昂医药费。
不过，如果外籍员工所累计的医药费超过10万元，保险公司每年须承担的费用将不会超过6万元，余额由雇主承担。许宝琨也指出，随着每年可理赔金额提高，预计外籍员工逾99%的医药费都可理赔。
不受保的范围将标准化
新外籍员工医药保险也会将一些不受保的范围标准化，让雇主和员工更清楚了解受保范围。
根据人力部提供的资料，这些排除在外的范围包括三大类别，包括一些不必要的医疗开支、雇主或员工的行为所引起的治疗，以及其他的如在外国接受的治疗或者购买医疗器材等。
其中不必要的医疗开支包括美容、变性手术等，以及雇主或员工的行为所引起的治疗包括故意或非法致伤、妊娠相关费用、天灾人祸如核漏或战争以及滥用毒品等，最后一个其他的类别还包括中医药等。
按年龄征收保费
保险公司也将按照外籍员工的不同年龄层来征收保费。在这项计划下，保险公司可向年龄超过50岁和年满50岁及以下的外籍员工征收不同的保费。
许宝琨表示，这将能确保多数外籍员工的保险费用都在雇主可承担的范围内，毕竟本地大部分的外籍员工年龄都未满50岁。
保险公司直接支付医药费
新的保险推出后，一旦收到可理赔的医药账单，保险公司将直接把医药费支付给相关医院，雇主再也无需先垫付大笔费用后再去找保险公司索赔，这能减轻家庭和企业的经济负担。
许宝琨指出，加强版保险权衡了长期保费的成本等，多家保险公司已表示有意提供相关保险，因此保费预计将是具有竞争力的，人力部也会确保保费是雇主可承担，并同保险协会合作，确保加强版保险计划顺利施行。
