在互补专才评估框架下，人力部公布了紧缺职业列表中的27种职业。当中包括新型食品生物科技师，物理治疗师和碳交易员等。符合资格的就业准证申请者，将获得最高20分的加分，这也让企业在聘用这些人才时，有更明确的方向。
人力部公布互补专才评估框架的加分细节，分别是技能加分以及经济优先战略加分。农业科技是紧缺职业列表上的职业类别之一，申请者可在技能加分下获得额外最高20分。这家植物肉食品公司希望在新框架下，聘请两三名人造肉食品科学家，进一步推动本地业务。
Love Handle Labs 植物肉食品公司总裁谷天翼表示：“这将能允许我们把拥有所需知识与技能的专才，带来新加坡市场，即使在没有本地人才的情况下。所以如果我们必须到国外或从其他市场聘请人才，这项新政策将允许我们做到这一点，并创造知识转移的机会，把新知识灌输给本地员工。”
27个职业涵盖六个行业，包括海事业、资讯科技业医疗保健和绿色经济等。这家航运公司计划通过新框架聘请外籍专员，以壮大队伍及培养本地人才。
太平洋航运船队管理高级总经理陈建材说：“要成为一名海务或机务，他们需要10至15年的航海经验，而我们缺乏有相关经验的本地人才。紧缺职业列表可以应对眼前的短缺，同时公司也会积极地培养本地人才。”
人力部和贸工部同劳资政三方讨论后，共列出27项的紧缺职业。这些职业必须对我国的经济发展有着战略性的优势，能够缩小技能差距，长远下来也能培养更多本地人才。这项清单每三年会更新一次，接下来也会在必要时进行调整。
在经济优先战略加分的部分，雇主如果参与14个经济优先战略中的任何一个项目，或与全国职工总会携手设立企业培训委员会，可以另外获得额外10分。互补专才评估框架将从9月起实施，评估项目共有四个，包括薪金、学历，企业雇员是否来自多元化的国家和地区等。申请准证者必须累计至少40分，加分的部分则取决于紧缺职业列表上的职业等。
政府希望吸引能够提升我国创新能力的公司驻扎本地，以巩固我国与其他地区的国际联系，提升竞争力，并为国人制造更多优质的就业机会。
