凯德集团将同劳动力发展局合作，在三年内注资700万元，通过人工智能等措施来推动劳动力转型。
凯德集团（CapitaLand Group）今早（17日）同劳动力发展局正式签订谅解备忘录，在三年内注资700万元，旨在提升集团本地员工在人工智能、数码创新和全球市场适应能力等方面的专业能力，为集团下一阶段的业务增长工作提供动力。
合作期间，凯德集团将借助劳动力发展局的一系列项目和举措，加强内部转型工作。此次合作主要将涵盖三方面。
其一，凯德集团会通过劳动力发展局的各项举措，如转业计划（Career Conversion Programme, CCP）、生产力提升计划下的工作再设计辅助（Support for Job Redesign under Productivity Solutions Grant, PSG-JR）和海外市场浸濡计划（Overseas Markets Immersion Programme, OMIP），培养具备人工智能知识和面向未来的人才队伍。
其二，凯德集团将培训企业培训师，使人力资源和相关经理配备职业发展能力，可进行结构化职业对话，并调整相关资源满足不同员工群体的需求。
其三，集团也会将有关人工智能、岗位重塑、员工职业发展和技能优先的最佳实践做法和知识，分享给其他相关方。
凯德集团和劳动力发展局还将根据合作经验，进一步探索试行和推广更广泛的劳动力转型工作。
人力部长陈诗龙医生今早（17日）走访凯德集团，见证集团同劳动力发展局签署合作备忘录。
他在致辞时说：“该合作备忘录体现了私营部门和政府如何合作建设我们的劳动力。我希望所有企业都能继续投资于他们的员工，以便为未来的人才储备做好准备，并为可能再次出现的重大变革做好准备。”
