本地建筑环境领域正稳定复苏中，建筑活动已恢复到接近冠病疫情前的水平。劳动力发展局过去三年多，通过转业计划协助近200名专业人士在建筑环境领域就业。当中三成接受了再培训，以掌握新技能胜任新职务。
雇用200多名员工的这家建筑和工程顾问公司指出，目前所面对的最大挑战是如何吸引、招募和留住人才。公司说通过劳发局的转业计划，员工能掌握市场上的最新技能，为现有工作增值。公司计划为38名员工重新设计工作，除了简化工作流程，也让他们胜任新职务。
巴马丹拿顾问有限公司董事孙佑广表示：“给予我们的职员更多在工作上的权力，不仅能让他们在工作上有更大的责任感跟归属感，也能让公司省下部分的人力开销，至今我们已节省近20%的人力开销。掌握了新技能，我们的雇员也能在每日执行任务时更加有自信。”
48岁的杨德胜就是五名率先获重新设计工作机会的员工。经过三个月的建筑信息模型培训后，他从一名项目行政人员升任建筑经理。
杨德胜说：“更深入、更透彻地会用这个建筑信息模型。然后对我的工作上也帮助了不少，提高我的工作效率。”
劳动力发展局企业发展司司长黄莉云表示：“为了跟进整个产业转型的趋势，未来建筑领域员工也需要拥有数码科技和绿化环境的知识。雇主可以聘请中途转业人士，或是通过工作再设计培训现有员工，让他们胜任有高需求的工作。”
