餐饮业一向难吸引本地人加入，今年的财政预算案宣布，S准证的第一层外劳税将调高；有商家认为，这对还在复苏中的餐饮业来说是雪上加霜。另有业者乐见政府延长招聘奖励计划（Jobs Growth Incentive），希望能借此招聘到更多本地员工。

PWM补贴计划最亮眼

同乐集团总裁兼执行长周家萌接受《8视界新闻网》访问时表示，看了今年的财政预算案后，觉得政府将推出的渐进式加薪补贴计划（Progressive Wage Credit Scheme）让他最为眼前一亮，“一听到，很高兴！”

他说：“当然我们也很支持政府、工会，希望把低收入员工的工资提上来，这个作为企业来说，我们是支持的。（但是）我们这个时候还未脱离困境，还有好多事情要做。所以听到政府宣布，从今年起政府会资助相关雇工一半的薪水，之后两年的补贴也有30%，2026年则为15%。真的是好消息。”

S准证“人头税”调高 增加负担

不过，他认为，这次预算案宣布S准证（S Pass）的第一层外劳税将逐步从330元调高到650元，将增加餐饮业者的负担。

他坦言：“我们对S 准证的相关宣布就感到比较遗憾。问题是，餐饮业是很难吸引到本地人加入的，我们是在不得已的情况下，才聘请外国员工，那么本来我们的‘人头税’已经很高了，现在这个S 准证就要增加300元，我觉得在这个时候增加，是雪上加霜。”

希望吸引本地成熟型员工 

金叶餐厅董事潘丽名接受《8视界新闻网》访问时则认为，政府宣布延长招聘奖励计划，将鼓励公司招聘更多本地员工。

这项计划将给雇主提供补贴，以协助已经失业超过半年的40岁以上员工、残疾人士和囚犯觅职。潘丽名说：“希望这能促使比较成熟的员工来应聘。以前我们也请过大约30多岁的本地人，他们一踏进餐饮业，就觉得时间长，薪水又不够，做了一个月就离职了。所以我觉得通过招聘奖励计划来留住40多岁的本地员工，对我们来说是一个好处。” 

另一家拥有12间餐厅，聘请超过140名员工的餐饮集团同样对对政府延长招聘奖励计划表示欢迎，但关键是愿意加入餐饮业的本地人不多。集团聘用了不少持有S准证的员工，随着政府调高S准证持有者的薪金门槛，以及调高基本劳工税，对他们来说是雪上加霜。

餐饮集团董事经理张义辉说：“我们公司有S准证的员工他们都很有经验都是经理级的。到时如果我们真的承受不了，我们可能会被逼辞退一部分S准证的员工，因为如果短期起这个500元，真的有点吃不消。”

汽车零部件制造商目前聘请约100名员工，由于不少外籍员工因疫情回乡，目前仍面对人手短缺的问题。尽管业者通过招聘奖励计划聘请本地员工，但目前还缺大约30名员工。计划延长后，公司希望招聘更多中年人士加入。

运营经理姚青聪说：“在我们现在这个行业，我们也是很缺乏本地员工，毕竟不是每个年轻人都是喜欢制造业的，如果是上一点年纪，只要他们肯学，要追上这个技术也不是很难，还是很多40、50岁的都能上得了台面。”

为了解决问题，公司已将多达一半的程序机械化，未来三到五年将增加至八到九成。

小商家复苏津贴是“及时雨”

在这次预算案总值5亿元的就业及企业援助配套（Jobs and Business Support Package）下，除了延长招聘奖励计划，政府也会发放小商家复苏津贴（Small Business Recovery Grant），为仍受冠病疫情影响的企业提供援助，比如餐饮、零售、旅游和酒店业。

主打定制旅游的旅行社TSI Travel负责人王瑞媛说，每名员工1000元的复苏津贴对其公司帮助虽不会太大，但仍是“及时雨”，可以减缓公司因电费上涨所增加的经营压力，也会间接鼓励公司多聘请本地员工。

此外，这次预算案也宣布，会延长针对航空领域推出的援助。

身为旅游业者，王瑞媛认为，这项援助虽然对旅行社没有直接帮助，但透过提升机场的安全与品质，能间接吸引到更多游客来新加坡。

她说：“等旅游业全面复苏后，相信新加坡将会是旅客出发的首选站，所以长远看来，对整体旅游业是积极向上并有帮助的。”

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