从明年1月1日起，新生儿的父亲可申请的有薪陪产假将增加到四个星期。新加坡中小企业商会说，人力资源管理将是一大挑战，但从长远来看，这项措施将为企业增强招聘吸引力。
这家移民咨询公司表示，措施生效后会立刻实施四周的有薪陪产假。
信能移民咨询公司总裁林丹尼尔说：“有个好的家庭环境我觉得员工的效率会提高我们的男性员工可以回去照顾孩子跟老婆培养感情他们的心态会好他们来做工会细心地帮你做所以我觉得是个互利共赢的策略。”
信能移民咨询公司运营经理张松说：“我现在也是即将步入结婚想要有小孩子所以如果有这个政策其实作为一个员工我是更愿意去要一个孩子然后花更多时间去陪伴他。”
业者说经历了两年多的疫情，已让公司“磨练”出灵活调动人手的能力，加上还有一年的时间去规划，因此不会为公司的营运带来太大的影响。
新加坡中小企业商会表示企业将面临人力上的挑战，但是相信大部分雇主会支持这项举措。
新加坡中小企业商会副会长洪煜说：“从长远的角度，我觉得企业目前都想加强吸引员工所以他们如果能够把工作的流程还有他们的人力资源管理方式和制度做到可以很好地支持未来要做爸爸的员工所以我觉得会加强他们的吸引力。”
综合上调到12天的无薪育婴假，在孩子出生的第一年里，雇员可申请的育儿假期将从22周增加到26周，商会认为这能协助雇主转变思维，支持新手父母暂时离开工作岗位，担起养儿育女的责任。
