不少本地公司表示将会响应政府号召，为旗下的爸爸们提供长达四周的有薪陪产假，甚至认为可以为爸爸们做的更多，包括提供居家办公和灵活工作安排的选项，让员工能在工作和家庭之间取得平衡。
副总理兼财政部长黄循财本周二（14日）发表新财政年预算案声明时宣布，从明年1月起，包括自雇人士在内的在职父亲享有的政府津贴陪产假将从两个星期增加到四个星期。
新加坡中小企业商会就指出，这对人力资源管理而言，将是一大挑战，但人力资源软件公司JustLogin的首席执行官KC Kwa认为，职员可以在12个月内灵活使用这四个星期的陪产假，而且政府也会给予津贴，大多数中小企业应该可以接受。
打算从明年开始为员工提供四个星期的带薪陪产假的他告诉新传媒英文新闻网CNA，公司会协助客户采纳新的指导原则。
也有公司建议，除了更多的陪产假外，公司也应该允许员工居家办公或是采取灵活工作安排，而政府也应该鼓励，甚至是奖励公司这么做。
培训机构APACSMA创始人兼首席执行官Zeenath Kuraisha说：“我们遵循人力部制定的陪产假规定。增加陪产假对父亲们很有帮助，不仅让他们能够支持妻子，也让他们有更多时间与孩子培养感情。”
一些大型企业告诉CNA，他们已经提供超过政府目前规定的两周陪产假。
自2017年以来，保诚保险公司就为旗下员工提供三周的有薪陪产假。女性员工可享有的有薪产假也有24周，超过所规定的16周。
公司的首席人力资源官Sheela Parakkal表示，公司将从明年起开始提供四周的有薪陪产假。
“我们认可父亲在育儿方面发挥着更大的作用，并且想要善用他们的陪产假，培养和孩子的感情。”
跨国科技公司思科系统（Cisco）在冠病疫情之前，就为员工提供四个星期的有薪陪产假，祖父母则有三天的有薪假。
总部位于英国伦敦并在新加坡设有办事处的全球律师事务所Linklaters表示，自2021年5月1日起，需要照顾儿童的员工可享有长达26周的有薪假期。不是主要看护者的新手父母也可以获得最多四个星期的有薪假期。
主管招聘与奖励的Laure de Panafieu说：“我们所有的员工都可以享有这些福利，无论性别、国籍或婚姻状况如何。允许非本地孩子的父亲能享有有薪假期更是一个令人鼓舞的变化。”
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