政府拟为雇主提供津贴 以提高残障人士就业率

一名坐着轮椅的图书管理员。(图:CNA)

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为了提高残障人士的就业率,2030年加强残障服务总蓝图旗下的工作小组建议加强对雇主的支持,包括津贴相关费用,以协助他们建立内部的能力、打造包容性的工作场所。

文化、社区及青年部兼社会及家庭发展部高级政务次长蔡瑞隆今天(16日)在协立学苑学习节上,公布了2030年加强残障服务总蓝图下的新计划和建议。一旦落实,这些计划预计能在2030年之前,协助另外4500名残障人士就业。

总蓝图旗下推广包容性就业的工作小组建议,政府可以承担费用,让雇主聘请推广包容性职场的人员或内部职业导师。当局也应该增加现有的包容性招聘倡议者,借助现有包容性雇主的力量,向资讯科技、医疗、社会服务、运输和仓储等六个领域的业者,推广包容性招聘的做法。

此外,工作小组也建议,安排求职的残障人士从事短期工作或零工。

2030年加强残障服务总蓝图下的新项目还包括:推出特需技能培训框架(Enabling Skills and Competencies Framework – 简称ESCF),协助残障人士在迅速变化的经济环境中,加强终身学习。

另外,工作小组也指出,就业导师在支持残障人士就业方面举足轻重。为了提升就业导师的能力和专业水平,新协立推出了就业导师职业路线图(Job Coach Career Map),列出就业导师应具备的技能和能力,以及他们的职业发展道路。

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