人力部长陈诗龙表示，与员工病假挂钩的奖励计划，不应再被视为一种合理或公平的做法。
他表示，当局将“明确地指出”，以这种方式评估雇员其实违反了劳资政公平雇佣准则（TGFEP）。
部长星期一（14日）在回应国会议员提问时，通过书面答复这么表示。
工人拒绝请假进行检测被判监
新传媒英语新闻电视频道CNA报道，近日，一名灭虫人员因为不想放弃每个月的工作奖励、拒绝前去进行冠病拭子测试而被监禁，促使和病假挂钩的奖励机制受到热议。
这名咳嗽了三个星期的60岁男子，为了满足在当月不请假的要求，和获得100新元的额外津贴，而不听医生要他前去进行冠病检测和留住家中的劝告。他在求诊的第二天就去上班，并到五个地方执行任务。
该奖励计划常见于低薪工作
受访的专家透露，这种津贴计划在采取轮班制或低薪工友群中相当常见。
部长指出，当局未收集同这项计划相关的数据，不过他说，如果雇员身体不适，就应该寻求医疗援助，首先是为了自己的健康，其次是为同事的健康，而这应该是一个原则性的问题。
“如果出勤奖励计划不鼓励请假，那它即使是无意的，也违背了保护工人福利的原则。”
他表示，劳资政三方的合作伙伴正同落实这项计划的公司合作，以便将其改为不考虑病假的生产力和福利计划。
