我国希望通过吸引并留住海外顶尖人才，进一步深化本地资产管理业的发展。受访业内人士表示，吸引全球资深投资专业人士的措施，不应该只用创造了多少就业岗位来衡量，还要看国人能否从中获得更深入的专业知识，并晋升到更高层级的职位。
新加坡资产管理业目前雇佣的员工有近2万5000人，其中约八成是本地人。受访业内人士认为，我国缺少的不是从事金融业的员工，而是那些拥有专业知识和长期投资经验的顶尖人才。
另类投资管理协会亚太区联席主管李可胜表示：“我们正在寻找的人才非常稀缺，所以这个问题就在于人才不足，顶尖人才短缺是全球都面对的挑战。纽约如此,伦敦也是如此，因为投资是金融业最难的工作之一。”
新加坡目前的策略是将一些顶尖人才留在本地，并以他们为核心开展更多投资活动。
新加坡国立大学商学院治理与永续发展研究所所长卢耀群教授说：“我们关注的不只是这些人才本身，事实上，我们着眼的是整个行业，整条价值链或人才发展管道。我认为新加坡的做法其实是先吸引顶尖人才落户，再以此产生倍增效应，新增的就业机会，将遍布整个行业生态。”
也有分析人士指出，本地员工获得的实际收益，不应只以就业人数来衡量，更重要的在于能否通过与全球顶尖专业人士共事，累积更深厚的专业知识，从而促进职业发展。
