面对数码化趋势 年长者就业和进修仍具挑战

我国65岁以上人口的就业率达28.5%,本地就业招聘平台观察到,愿意雇用年长员工和愿意投入资源的雇主,比疫情前增加约两成。然而面对数码化趋势,年长者在就业和进修上仍面对不少挑战。

我国65岁以上人口的就业率达28.5%,本地就业招聘平台观察到,愿意雇用年长员工和愿意投入资源的雇主,比疫情前增加约两成。然而面对数码化趋势,年长者在就业和进修上仍面对不少挑战。

69岁的张秀芳多年来从事广告行业,在她退休前一年,报名修读职总恒习的保安课程,还找了一份兼职保安工作,并在退休后顺利找到满意的保安工作。

职总恒习学员张秀芳表示:“已经67岁要退休了,所以我知道完蛋了,67岁没有人要请我啦,对不对,现在很难找工作了,60多岁出来真的很难找我还在做工时我去做兼职,我那时上班五天,拜六或者礼拜我会做兼职别的公司我去做我是为了要体验看看保安原来是这个样子。”

一份跨区域的全球就业调查显示,新加坡超过60岁的人,有67%愿意为新职位重新学习技能,是所有年龄组中比率最高的。

然而这群超过60岁以上的人,超过半数因疫情在职场上受到更多冲击,而越年轻的族群所受冲击越小。

求职网站新加坡总经理周瑞美说:“期待往往和现实情况有很大的差距,当年长员工申请工作时,其实大约80%的工作申请量是局限于传统行业,这也说明了如果年长者要投入新的领域,其实他们要做出很多的改变。”

中小企业商会会长王腾忆就建议,政府在中期内可持续扩大年长员工补贴配套的相关方案,以让年长员工能在劳动力市场持续发挥优势。

相关标签
  • 就业率
  • 年长员工
  • 雇主
  • 数码化
  • workforce
  • 热门 Popular

    广告

    你可能会感兴趣 You may also like

    广告