本地员工日后可通过线上工具，了解自己对工作与生活和谐的要求和满意度。雇主也能通过诊断工具，评估和改善人事管理政策，并采纳可促进工作与生活和谐的最佳实践方式。
这是由劳资政三方组成的工作与生活和谐行动联盟经过七个月的咨询工作和讨论后，所推出的其中一个项目。
这款免费的线上评估工具由联盟的其中六名成员设计，预计11月启用。成员之一的邓曼霞说，人们对工作与生活和谐的要求不会一成不变，她希望雇主和员工定期使用工具进行评估，灵活调整相关政策。
邓曼霞说：“我们的问卷调查有四个目标：我们想知道多少员工真正了解工作与生活和谐的意思，还有就是他们有没有采用公司提供的安排或福利。我们也想知道员工对这些安排的满意度。最后，就是他们可能有一些对工作与生活和谐方面的需求还没有达到，所以我们要了解他们的需求是什么。公司可以下载数据，分析如何在公司的决策方面做出比较完善的安排。”
行动联盟成员也提供其他资源，供企业和员工参考。其中，联盟制定指南，列出企业在培养工作与生活和谐的工作文化时，可考虑的事项和措施；联盟也设计了一套下班后通讯的原则模式，协助企业为员工的工作和生活划定界限。
