未来10年内，政府将分别把年长员工的退休年龄和重新雇佣年龄逐步调高到65岁和70岁。人力部长兼内政部第二部长杨莉明说，调高法定退休年龄不代表大家一定得工作到65岁，任何人在任何年龄都可以自行选择去退休。
她在第二集的《空中访民情》提到一些人对法定退休年龄有误解，以为只有到那个年龄才可以退休。她解释说：“其实任何人在任何年龄，都可以自行选择去退休。法定的退休年龄是对雇主的要求，就是在法律上不能在员工还没有达到那个年龄，就对员工说你年纪太大了，请你去退休，所以对员工其实是法律上的保障。”
不过，随着劳动队伍的平均年龄逐渐增长，杨莉明建议雇主调整工作性质，重新设计适合年长员工的工作。
参与讨论的汽车维修公司老板林委德就为年长员工重新设计工作，让他们去指导实习生，而且他需要有经验的技术人员，如果员工辞职他反而更担忧，因为现在请技术人员不容易。
贸工部兼教育部高级政务部长徐芳达认为，雇主所扮演的角色至关重要，因为他们必须协助年长员工终身培训、提升技能、保住饭碗。
需与人交流互动工作难取代
他提到海产公司海声鱼业通过投资切鱼机器，让年长员工在切鱼时更快更省时。他们也重新设计装鱼的箱子，以照顾年长员工的健康和安全。
另外，需要有人与人之间互动的工作，是很难被机器取代的。杨莉明说，有些创意性的东西机器很难做到。另外，还有一部分就是关怀，要怎样去提供这个关怀。
蒙福关爱创办人兼执行长黄明德说，在疗养院里，机器可以取代看护者移动老人，但是无法握住老人家的手跟他聊天，表达关怀和爱心。
把握科技发展机遇
徐芳达说，科技会带来新的就业机会，雇主必须为员工营造一个大环境，让他们在企业转型的过程中，跟得上步伐。他说：“当汽车取代马车，当手机取代有线电话，当电脑取代打字机的时候，有一些工作会消失，但是会制造一些新的工作，在这个转型的时候，科技会带来一些新的商机跟新的就业机会。”
人才外流还是人才循环？
近年来，有越来越多新加坡人选择到外国深造和工作，徐芳达不把它看成是人才外流，而把它当成是人才循环。他说，以后市场不只是新加坡市场，而是整个全球性、区域性的市场。
经济前景不明朗，徐芳达引用一首福建歌，鼓励大家积极应对经济放缓，“《爱拼才会赢》里面有一句话说，有时候会起，有时候会落，这个跟我们的经济是一样的，有时候会上有时候会下，但最重要的就是爱拼才会赢。”
