在老龄化加快、劳动力增速放缓的背景下，延长国人的职业生涯，是助力劳动力市场的方式之一。不过有多少人愿意在法定退休年龄之后还继续工作？《狮城热话》在8视界新闻YouTube上发起的投票显示，650多人当中，大约有四成希望继续工作，但想更灵活地安排工作时间；另外还有约三成的人想直接退休享福。
陈诗龙医生：有使命感就不觉得是在工作
同样的问题问人力部长陈诗龙医生和中小企业商会会长洪煜，他们都表示想继续工作。
陈诗龙医生分享说：“如果每天早上起来，你觉得有那个兴趣，你有那个目的，而且你有那个使命的话，我根本不觉得我是在工作。”
而洪煜也表示，许多年长者经验宝贵，企业也可以以更灵活的聘用方式，向他们咨询问题、借鉴经验和方法。这样的安排也能帮助年长者继续发挥所长。
年长者劳动参与率高 员工再培训可再加强
政府近年来不断鼓励和积极支持年长者就业，包括重新设计工作岗位，提升员工技能，鼓励灵活办公模式等等。陈诗龙医生表示我们现在处于比较良好的阶段，和经合组织（OECD）国家相比，我们的劳动参与率，尤其是60岁到70岁年龄层之间，排名是高的。不过他也指出，我国企业在转型过程中，员工的培训和再培训还有提升的空间。
“所以我们现在鼓励我们的国人，一到了40岁的阶段，就要开始快点去做培训跟再培训。”
我国外籍员工 海外受欢迎
当局也调整了工作准证框架，取消了工作准证持有者的最长受雇期限，并调高雇佣年龄到63岁。陈诗龙医生也透露，经由新加坡培训的外籍员工，在海外很受欢迎。他分享到访外国，询问如何培训外籍员工的经历，他说对方回复：“那些外籍劳工不要在新加坡做的时候，我们把他们聘请过来，我们不需要投资做培训，因为新加坡已经培训得他们很好了。”
