据人力部最新公布的预估数据，今年第一季，本地就业人数继续增加，但增幅放缓。失业率微升，裁员人数则有所减少。3月的调查也显示，打算在接下来三个月招人的企业占41%，比去年底少了5%。
国大商学院策略与政策系讲师徐乐博士指出，全球经济不确定性的影响，初步反映在了本地就业市场，不过还没有完全的展现出来，因为一般来说，这种冲击的效应需要约3到6个月的时间，才能完整展现。因此就业市场也需要约6个月才能看到是否会有什么负面影响。
外向型行业冲击大 医疗及社会服务需求旺
徐乐博士表示，由于我国是开放型经济体，许多产业与国际贸易紧密相连，因此这次的关税政策对本地的外向型企业影响最大。
猎头公司执行总监苏运铭指出，制造业、电子业、服务业和运输业等都有可能因此收紧招聘。相较之下，随着我国人口老龄化，对医疗设备与照护服务的需求持续上升，他认为社会服务和医药相关领域将继续扩张。此外，依据旅游局的规划与布局，会议、奖励旅游、大会及展览（MICE）相关领域的招聘也将持续进行。
徐乐博士补充，金融服务相关行业，尤其是涉及人工智能、绿色经济等新兴领域的岗位需求，也预料会相对强劲。反之，传统金融领域包括银行则可能受到负面冲击。
毕业生求职 人工智能可助力？
随着本地毕业季临近，毕业生纷纷开始求职准备。现今人工智能工具普及，写简历、准备面试等环节皆可借助人工智能工具，但关键在于如何使用，以及使用的尺度。
徐乐博士和苏运铭都一致认为，若在面试过程中依赖人工智能作弊，不仅不可行，还可能破坏雇主对求职者的信任，反而导致雇主在筛选时更加严格。不过，适度且合理地使用人工智能工具来辅助撰写简历，是可以接受的。
苏运铭建议，求职者在面试前应做好充分准备，包括了解公司的价值观与财务状况等信息，更要清楚自己的目标，才能在面试中提出有深度的问题，也更容易判断该工作是否适合自己。
徐乐博士则提醒，求职者应训练表达能力，以更好地展现自身优势。由于面试时间通常只有20分钟，若无法在有限时间内突出个人优点，口才不佳者往往会吃亏。
