国会三读通过的《职场公平法案》明确保障雇员和求职者，不因为年龄、性别、种族、国籍、婚孕状态等因素受到歧视。这是促进职场公平的重要一步，备受关注。
然而，职场歧视并非总是显而易见，想要区分雇主的合理考量与隐性歧视也存在一定难度。如果应聘者还未受雇，也无从知道不被录取的真实原因，人力部高级政务部长许宝琨医生说，这种情况其实并非无解。
立法的好处是，公司里的其他员工如果了解到雇主招聘时存在歧视行为，也能代为举报。新法令将保护举报者，进而让隐性的歧视案例也有“浮出台面”的可能。
“年纪大了就不好找工作”，似乎成了默认的事实。从雇主角度来看，倾向聘请年轻人可能有现实层面如收益上的考量，如何界定什么情况下属于年龄歧视？
许宝琨医生解释，最重要的原则是“不要看个人特征，而是看工作和公司运作的需求”。他举例，如果一份工作对体力有要求，年龄本身并不是局限，因为一个人可以老当益壮，而年轻人也可能瘦弱或体力不佳。不过，某些工作比如司机，它可能需要良好的视线，那如果一个人过了65、70岁，每年去更新执照会碰到一些问题，公司则可以指定年龄是个局限。
职场歧视有时很明显，但也有很多时候是一种情绪上的感受。员工想要申诉不公对待时，需要考量什么，以及搜集怎样的证据？
许宝琨医生说，举报者必须要有书面证据如电邮或简讯，或有同事作为人证。针对没有人证和物证的情况，许宝琨医生说，一个人的举报可能无法让这种案件浮出水面，但“上得山多终遇虎”，如果一个雇主底下不时有员工来投诉，积少成多就可能搜集到足够的证据。
