台湾台北一名女子在入职后仅四个月便在公司内昏倒，在送医后确诊为急性脑中风，并留下严重后遗症。当地法院认定其在发病前长期加班，属于过劳职业病，判公司作出赔偿。
台湾TVBS新闻网报道，涉事的31岁罗姓女子是在2019年3月入职某葡萄酒代理商担任品牌副经理，并在6月27日在公司内昏倒。
据报道，这位女子在职期间因密集筹办酒展与晚宴，以及外语口译，经常加班。
台湾大学医学院附设医院评估，她在发病前一个月，加班97小时，月均加班超过80小时，且连续17天没有休假。当地劳保局也已将该事故核定为“职业病”。
女子因在接受治疗后仍留下失语、认知及肢体障碍等后遗症，要求公司赔偿1344万3514新台币（约53万新元），包括医疗费、交通费、看护费和精神补偿费等。
雇主辩称自愿加班
涉事公司在庭上抗辩时称，公司核准的加班时长仅49小时，其余为女子自愿的，假日品酒课则为鼓励进修的项目，并非强制。
但法官认定，活动场地布置、假日被主管要求上课、下班后通过即时通信软件交代和办理事项均属工时，而公司因未给予支援或减量，因此属于过失。
法官也指出，女子之前没有高血压、糖尿病、心脏病或中风史，也没有吸烟和饮酒的习惯，属于低风险人群，但在事发前三天已感冒，同事也曾劝她就医，但她仍持续超时工作，因此须自负10%的责任。
扣除公司已支付的工资补偿后，法官判公司赔偿约1228万新台币（约49万新元）及利息。
