中国一名男子因上班浏览色情网站被解雇，他到法院起诉公司违法解除雇佣合约，要求赔偿，结果败诉。
根据香港媒体东网，这名41岁男子原是一家上海公司金融单位从事会员管理职务。2022年8月因上班期间浏览色情网站，被公司以严重违反管理规定解除雇佣合约。
男子到上海市徐汇区人民法院，起诉公司判处违法解除雇佣合约，要求赔偿31万多元人民币（近6万新元）。
男子拒认违纪，以电脑中病毒、他人操作为由，认为公司违法解除雇佣合约。
公司提交电脑后台数据，证明男子利用公司电脑大量下载、浏览淫秽、赌博视频。
法院裁定，男子所签收的公司《上网管理规定》，里头就严禁员工在上班时间浏览淫秽、色情等不良网站和资讯；加上他的电脑内确实存有大量不良网站资讯浏览记录，显然违反相关规定。
因此，公司据此解除雇佣合约属合法。
法院判处公司向男子支付一个年度未休年假折算工资7900多元人民币（约1500新元），驳回其他诉讼请求。二审后，仍维持原判。
